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싱가포르 구직 시 비자 준비, 신청 여부

Queen Julia 2024. 11. 23. 19:49
나의 말:
싱가포르 잡 사이트에서 지원하려고 하는데, citizien, foreigner-ep, foreigner-pep, permanent resident 이렇게 선택하래. 나는 한국에 있어. 싱가포르에서 잡 구하기 전에 한국에서 신청할 수 있는 비자가 있니?
 

 

ChatGPT

싱가포르에서 일하기 위해서는 일반적으로 먼저 고용주로부터 구직 제안을 받고, 고용주가 싱가포르 정부에 비자를 신청해 주는 방식으로 진행됩니다. 한국에 있는 상태에서 싱가포르 취업 비자를 직접 신청할 수는 없고, 아래와 같은 비자 중 고용주가 지원해주는 형태가 많습니다.

싱가포르 취업 비자의 종류

  1. Employment Pass (EP)
    • 외국인 전문직이나 매니저, 임원이 받을 수 있는 비자입니다.
    • 최소 월급 기준이 있으며 (2024년 기준 약 SGD 5,000 이상), 고용주가 지원합니다.
  2. Personalised Employment Pass (PEP)
    • EP보다 더 높은 연봉을 받는 외국인에게 주어지는 특별 비자입니다.
    • 연봉 기준은 SGD 144,000 이상이어야 하며, 개인적으로 신청 가능합니다.
    • 고용주 변경 시에도 유지되지만, 먼저 높은 수준의 연봉이 보장되어야 합니다.
  3. S Pass
    • 숙련된 외국인 노동자를 대상으로 하며, EP보다는 낮은 급여 기준이 적용됩니다.
    • 최소 월급 기준은 약 SGD 3,000 이상이며, 고용주가 신청해줍니다.
  4. Work Holiday Pass
    • 만 18~25세 사이의 청년들이 단기적으로 일할 수 있도록 허가해주는 비자입니다.
    • 특정 대학 학생 또는 졸업생만 신청할 수 있으며, 최대 6개월간 일할 수 있습니다.

한국에서 싱가포르 잡을 찾을 때 중요한 점

  1. 고용주의 지원
    • 싱가포르에서 외국인을 고용하려면 고용주가 정부의 허가를 받아야 하므로, 당신을 고용할 의향이 있는 회사가 직접 비자를 신청해야 합니다.
  2. 사전에 비자 발급은 불가
    • 싱가포르는 취업 비자를 개인이 미리 신청할 수 없으며, 고용주가 필요합니다.

선택 항목 안내

  • Citizen: 싱가포르 국적자.
  • Foreigner - EP: Employment Pass 대상. 전문직 및 고급 연봉자.
  • Foreigner - PEP: Personalised Employment Pass 대상. EP보다 높은 자격.
  • Permanent Resident (PR): 싱가포르 영주권자.

한국에서 신청하려는 경우 Foreigner - EP를 선택하는 것이 일반적입니다.

추천 단계

  1. 싱가포르 기반의 잡 포털(예: JobStreet, Indeed, LinkedIn)을 활용해 구직하세요.
  2. 고용주가 외국인 비자 지원을 제공하는지 확인하세요.
  3. 채용 확정 후, 고용주가 비자 신청을 도와줄 것입니다.

추가로 궁금한 점 있으면 편하게 물어보세요! 😊

 

나의 말: compass제도가 있다던데 신청해야하니?

ChatGPT

싱가포르의 COMPASS 제도(Complementarity Assessment Framework)는 2023년 9월부터 도입된 새로운 Employment Pass (EP) 평가 프레임워크입니다. 이 제도는 외국인을 고용할 때 고용주가 단순히 급여 기준만 충족하는 것이 아니라, 싱가포르 경제와 사회에 기여할 수 있는지를 점수로 평가하는 시스템입니다.

COMPASS 제도의 주요 내용

COMPASS는 4개의 핵심 기준과 2개의 보너스 기준으로 구성되어 있으며, 총 40점을 기준으로 통과 여부가 결정됩니다.

핵심 기준 (Core Criteria)

  1. 개인의 급여 (Salary)
    • 신청자가 받는 급여가 동일 업계 및 경력 수준의 싱가포르 직원과 비교했을 때 어느 정도인지 평가합니다.
    • 급여가 높을수록 높은 점수를 받을 가능성이 있습니다.
  2. 개인의 자격 (Qualifications)
    • 신청자의 학력, 전문 자격 등이 평가됩니다.
    • 세계적으로 인정받는 대학 졸업장이나 전문 자격이 있으면 더 높은 점수를 얻을 수 있습니다.
  3. 기업 다양성 (Diversity)
    • 해당 고용주의 외국인 대 싱가포르인 직원 비율을 평가합니다.
    • 싱가포르인 직원 비율이 높을수록 점수가 높아집니다.
  4. 기업의 경제적 기여 (Support for Local Employment)
    • 고용주가 얼마나 싱가포르인 고용에 기여했는지를 평가합니다.

보너스 기준 (Bonus Criteria)

  1. 기술 관련 직종 (Skills Bonus)
    • 싱가포르가 지정한 미래 산업과 관련된 직업군일 경우 추가 점수를 받을 수 있습니다.
  2. 전략 산업 (Strategic Economic Priorities Bonus)
    • 싱가포르의 특정 경제적 우선순위 산업(예: 기술, 금융, 의료 등)에 속한 기업에 고용될 경우 추가 점수를 받을 수 있습니다.

COMPASS 제도에서 지원자가 알아야 할 점

  • 고용주가 주체: COMPASS 점수는 고용주와 지원자가 함께 평가되며, 고용주가 비자 신청 시 이 기준을 충족해야 합니다.
  • 개인이 따로 신청할 필요 없음: COMPASS는 EP를 신청할 때 자동으로 적용되는 평가 시스템이므로, 개인이 별도로 신청하거나 준비할 필요는 없습니다.
  • 전문 자격증과 학력 중요: EP 신청 시 학력과 경력이 COMPASS 평가에 중요한 요소로 작용하므로, 필요하면 자신의 학위나 자격증이 국제적으로 인정되는지 확인하세요.

당신이 해야 할 일

  1. 고용주의 지원 확인
    고용주가 외국인 고용에 COMPASS 기준을 충족할 수 있는지를 확인하세요.
  2. 개인 자격 준비
    • 학력(학위 증명서)과 자격증을 준비하세요.
    • 학위가 세계적으로 인정받는 수준인지 확인하고, 필요 시 인증 절차를 거칠 수도 있습니다.
  3. 직종 확인
    • 지원하는 직종이 싱가포르에서 필요로 하는 미래 산업 또는 전략 산업과 관련이 있는지 확인하세요.
  4. 고용 제안 후 진행
    고용주가 EP 신청 절차를 진행하면 COMPASS 평가에 따라 비자 발급 여부가 결정됩니다.

결론적으로, COMPASS는 고용주가 EP 신청 시 충족해야 하는 평가 시스템이므로, 당신이 별도로 신청할 필요는 없습니다. 다만, 당신의 급여, 학력, 경력 등 고용주가 비자 발급에 필요한 정보를 충분히 제공할 준비는 되어 있어야 합니다. 😊

 

 

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