Wecode -Foundation 2 (부트캠프)/Foundation 2- HR, 대표님 세션 2

Foundation 2- 개발자 마인드 (대표님 세션)

개발자 → 기술 구글, chat gpt, 블로그, stackflow, 유튜브 보면서 일할 것(18년차도 마찬가지) 검색하면서 일. 지식 방대해서 한 사람이 모든 지식 알 수 없음 -> 다 떠오르고 바로 답 나오게 할 필요없음 -> 어떻게 구현할지, 문제 해결 역량을 키울 것. 자격증 시험 따려고, 입시처럼 한번 잘 보려는 건, 외우고 유형 파악하는게 좋은데, 신입 개발자 역할하려면 여기서 노력 2. 개발자로서 근면과 끈기 개발자 생산성 측정 (예상 소요시간 정확히 맞추는게 60년간의 개발자 난제) (정해진 시간 내에 더 많이 하는거) - 스크럼 방법론 나온 배경 답이 없음 - 이거는 이렇게 하면 돼 가 없음 - 로그인 (이미 해본 기능)이라도, 저번에 3시간했으니 이번에 3시간 나온다? 노노. 회사마다 ..

Foundation 2- 소통 communication 세션, '어떤 개발자가 되고 싶나요?'

소통 잘하는 사람 특징 상대방이 심리적 안정감을 느끼게 끔 회사의 소통 = 미팅 (회의를 통해 협업) : 논리적 근거로 소통 (의견준비) 소통 히스토리 파악 (미팅 해야하는 이유)(오늘만 얘기하는게 아니라, 처음) 공감의 오아시스 (말하는 사람:요약된 내용으로 말. 듣는사람: 내가 이해한 게 이거야, 예상하면서 듣고) - 다른 직무, 다른 직군과 소통 목적 중심으로 설득하며 (오늘 모인 이유에 대해서만 이야기/ 결과 중심적 대화 x → 결과 중심적 대화는 책임을 지려 x) 소통과 소통을 이어주는 기록 (60분 한번의 소통으로 결과가 나오지 않음. 오늘 내용, 다음 미팅 사이 시간 텀 있음) → 정말 커뮤니케이션 잘 하는 사람 "이번 아젠다, 다음 아젠다, 뭘 준비해야하는지" 뻔한 사례: "프로젝트하며 삐..